Charte de AirbusGroup

- Les alliance Airbus veulent être des alliances ouvertes et accueillante. Il prône donc le respect et la confiance entre ses membres et amis.
- Le présent règlement est réputé lu, accepté et compris par tous les membres des alliances, ainsi que par tout joueur postulant au sein de l'alliance Airbus & Airbus 2.






Afin de permettre une bonne gestion des deux alliances du groupe, sont désignés parmi ses membres un certain nombre de directeurs.

- Président Directeur Général

Fonctions :

Dirige et coordonne les membres de la direction.
Assure le bon fonctionnement des alliances dans le groupement.
Est le représentant de l'alliance à l’extérieur.
Acquiert automatiquement les fonctions des postes de direction vacants.



- Directeur des Ressources Humaines

Fonctions :

Contrôle et enregistre les candidatures.
Organise et dirige la procédure de recrutement.
Accueille, enseigne et dirige les nouveaux membres.
Contrôle l'activité effective des membres.
Organise et dirige la procédure de licenciement.



- Directeur du Marketing et de la Communication

Fonctions :

Conçoit et publie les supports de communication de l'alliance.
Entretient et met à jour la présentation de l'alliance.
Détecte les tendances, établit les statistiques de l'alliance et détermine des pistes à suivre.
Gère et modère le forum.



- Directeur Commercial

Fonctions :

Prépare et organise les achats groupés bihebdomadaire d'appareils Airbus.
Organise et contrôle les contrats de partage de Hubs.




- Parmi ces directeurs, un Conseil d'Administration est chargé de gérer les affaires courantes des deux alliances et d'en définir les objectifs.
- Sont automatiquement membres du Conseil d'Administration :

Le Président Directeur Général, désigné comme Président du Conseil d'Administration.
Le/les Directeur(s) des Ressources Humaines.
Le/les Directeur(s) Communication
Le/les Directeur(s) Commerciales.

- Les membres de ce Conseil peuvent nommer des membres de l'alliance comme "Membre de Conseil d'Administration".







- Le recrutement au sein de nos alliances Airbus s'effectuera uniquement par le dépôt de candidature via le forum de l'alliance. Toute demande d'intégration (InGame) non précédée par le dépôt d'une candidature sera automatiquement refusée.
- La politique de recrutement est mise en place par le Département des Ressources Humaines. Il détermine, entre autres, le mode d'entretien avec les candidats, l'organisation des décisions et le délai de réponse.
- Chaque candidat, par le dépôt de sa candidature, déclare approuver et lu le présent règlement.
- Tout les membres doivent avoir un compte sur notre forum.


- Une présence et une participation régulières de tous les membres des alliances sur le jeu est obligatoire.
- Toutes les décisions importantes de la vie des alliances étant prises sur le forum, deux connexions hebdomadaires paraissent un minimum afin de prendre connaissance de l'évolution de celle-ci.
- Les membres ne respectant pas cette obligation seront considérés comme démissionnaires de l'alliance dont il est membre, et une procédure de licenciement pourra être entamée.


- Toujours dans un but de dynamiser le AirbusGroup et la prise de décision, tout absence d'un délai dépassant sept jours devra être signalé. Pour cela, le Directeur des Ressources Humaines mettra à disposition des membres la possibilité de prévenir de leurs absences.








- Les membres des alliances sont libres de signer ou non des contrats de partage de Hubs.
- Néanmoins, chaque contrat de partage de Hub devra être signalé sur le forum.


- Les alliances organisent un nombre fixé d'achats groupés chaque semaine (actuellement 2 : le mercredi et dimanche).
- Ceux-ci sont organisés et placés sous la responsabilité du Directeur Commercial de notre alliance, qui en fixera le nombre et le déroulement.
- Les achats d'alliance sont focalisés sur le groupe Airbus, pour toute demande d'achat groupés dans un autre catalogue de fabricant, vous devrez demander une dérogation auprès du Directeur Commercial.






- Le taux des taxes sera fixé par le Conseil d'Administration (actuellement, nous sommes a 0% de taxes ! Sauf pour Airbus 2, du à son développement !)
- Sauf si les finances de l'alliance l'exigent, toute modification d'un des taux devra être notifié par le Conseil d'Administration auprès des membres au moins 7 jours avant son application.


- Toutes les compagnies se doivent d'avoir un solde positif. En cas de difficulté, il incombe au directeur de la compagnie d'en prévenir le Conseil d'Administration.
- Afin de veiller à la bonne santé économique, chaque compagnie devra publier, de façon trimestriel, son bilan financier. Celui-ci devra comporter :
* Le chiffre d'affaire (quotidien).
* Les coûts des vols (quotidiens).
* Les résultats des vols (quotidiens).
* Le remboursement moyen des emprunts au quotidien.
* Le montant prélevé par les taxes d'alliance (moyenne au quotidien).
* La Trésorerie Structurelle (quotidienne).
* Le budget recherche (moyenne quotidienne).
* Les fonds disponibles.





- Le respect entre les membres est une règle primordiale dans l'alliance.
- Tout manque de respect envers un autre membre sera sévèrement sanctionné.
- Les membres du groupement sont appelés à s'exprimer sur toutes les décisions.


- Le langage SMS est banni des publications forum. Un minimum d'effort est demandé.
- Les débats peuvent être présent, mais nous vous demandons de ne pas parler de politiques, de religions, d'actes sexuels ou autres fait pouvant nuire à autrui.
- Dans un soucis de clarté, il est conseillé d'éditer plutôt que de poster plusieurs fois à la suite.






- En cas de non-respect d'un membre à l'une des règles des alliances, il pourra être décidé des sanctions à son encontre.
- Les sanctions pouvant être prononcées sont les suivantes :
* Avertissement
* Blâme
* Mise à pied
* Renvoi définitif
- La gravité d'une faute devra être décidée par le Conseil d'Administration, qui fixera, s'il a lieu, la sanction.


- Pour toute faute grave, le fautif sera tenu de s'expliquer devant le Conseil d'Administration.
- Sont réputés comme faits graves :
* Le fait de commettre plusieurs fautes ayant été sanctionnées d'avertissements ;
* Le manquement à une obligation ;
* L'acte délibéré de nuire au GroupAirbus, à son fonctionnement et/ou à son image ;
* Le non-respect d'un visiteur, d'un membre ou d'un directeur.
- Dans les cas les plus graves, une mise à pied temporaire peut être décidée par le Directeur Général, un de ses Directeurs Adjoints ou par le Directeur des Ressources Humaines. Celle-ci n'affectera en rien la sanction qui pourra être prononcée, ni diminuera la durée d'une éventuellement mise à pied disciplinaire.
- Après avoir délibéré, le Directeur Général avertira le fautif par message privé de la sanction retenue, qui prendre effet immédiatement.


- Les membres du Conseil d'Administration sont soumis aux mêmes règles, établies et décidées par le Président Directeur Général. Il incombe à ce dernier de sanctionner les directeurs fautifs.

Dernière Mise à Jour de la Charte le : 28/02/2018

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